Hiring the best
Find the Fit that Feels Right using Emotional Intelligence in Recruitment
EmoTalent FINDER
Κρίσιμες ερωτήσεις
Αναρωτηθήκατε ποτέ πόσο κοστίζει η λάθος πρόσληψη από άποψη χρημάτων, χρόνου, ηθικής της ομάδας σας, ικανοποίησης πελατών κτλ.;
Αναρωτηθήκατε ποτέ ποια πρέπει να είναι η δομή μιας συνέντευξης, η οποία θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε την αξιοπιστία και την ακρίβεια των όσων ακούτε;
Η συσχέτιση μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης και της επιτυχημένης πρόσληψης προσωπικού
Ανακαλύψτε μια νέα διάσταση στις διαδικασίες που ακολουθείτε, η οποία έχει ως στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ακρίβειας των προσλήψεων.
Το EmoTalent Finder τοποθετεί τη συναισθηματική νοημοσύνη στο επίκεντρο της διαδικασίας πρόσληψης, επιτρέποντάς σας να αξιολογείτε τις τεχνικές δεξιότητες, ενώ παράλληλα να κατανοείτε βαθύτερα συναισθηματικές και διαπροσωπικές δυναμικές.
Το EmoTalent Finder διασφαλίζει ότι οι υποψήφιοι δεν είναι μόνο ικανοί, αλλά αξιόπιστοι και κατάλληλοι να ευδοκιμήσουν μέσα στην κουλτούρα της ομάδας σας.
Η Εκπαίδευση
Η εκπαίδευση έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους ανθρώπους του ανθρώπινου δυναμικού και τους διευθυντές, να αξιολογήσουν τους υποψηφίους με βάση κάτι περισσότερο από τις ακαδημαϊκές τους γνώσεις. Παρέχει μια συγκεκριμένη διαδικασία συνέντευξης και σχετικά εργαλεία που αξιολογούν με ακρίβεια την ακεραιότητα και την αξιοπιστία ενός υποψηφίου. Η αξιολόγηση βασίζεται σε κανόνες αποκωδικοποίησης ανθρώπινης συμπεριφοράς και αξιολόγησης αξιοπιστίας.
Η εκπαίδευση προσφέρεται σε ομάδες ή ατομικά κατόπιν συνεννόησης
Προβλήματα που λύνει η Εκπαίδευση
Υψηλό Κόστος που σχετίζεται με λάθος προσλήψεις.
Η εκπαίδευση EmoTalent Finder μειώνει δραματικά τη πιθανότητα μίας λάθος πρόσληψης επ΄
ωφελεία της επιχείρησης αλλά και του υποψηφίου.
Η προτεινόμενη στρατηγική διασφαλίζει ότι οι υποψήφιοι ταιριάζουν όχι μόνο ως προς τις
ικανότητες αλλά και ως προς τη δυναμική της ομάδας και την κουλτούρα, μειώνοντας δραματικά
τους κινδύνους και τις κόστους που σχετίζονται με ακατάλληλες προσλήψεις.
Εσφαλμένη αξιολόγηση αξιοπιστίας των πληροφοριών.
Παρέχουμε μια συστηματική διαδικασία και συγκεκριμένα εργαλεία συνέντευξης για την
κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς και την αξιολόγηση της αξιοπιστίας των
πληροφοριών που παρέχονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Η συγκεκριμένη στρατηγική υπερβαίνει τις τυπικές συνεντεύξεις και αποσπά βαθύτερες
πληροφορίες σχετικά με τις πραγματικές δυνατότητες των υποψηφίων και την ευθυγράμμισή
τους με τις πολιτικές της εταιρείας.
Εσφαλμένα κριτήρια αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων.
Η εκπαίδευση EmoTalent Finder τονίζει τη σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης στην
επιτυχή πρόσληψη προσωπικού.
Η εκπαίδευση βοηθάει στον εντοπισμό των υποψηφίων που είναι πιθανότερο να ευδοκιμήσουν
και να συμβάλουν θετικά στον εργασιακό χώρο, αναλύοντας τη συναισθηματική ανθεκτικότητα,
την ακεραιότητα και τις δεξιότητες συνεργασίας.
Εκπαιδευτικές επιλογές
The Essential
Mία Εκπαίδευση 8 ωρών δια ζώσης ή online
The advanced
Mία Εκπαίδευση 8 ωρών δια ζώσης ή online
+ δίωρη υποστήριξη σε μηνιαία βάση για το χρονικό διάστημα που θα συμφωνηθεί.
The master
Δύο Εκπαιδεύσεις 8 ωρών ( συνολικά 16 ώρες) δια ζώσης ή online
+ δίωρη υποστήριξη σε μηνιαία βάση για το χρονικό διάστημα που θα συμφωνηθεί.
Περιεχόμενα εκπαίδευσης
Ενότητα Ι
Συναισθηματική νοημοσύνη
Σε αυτή την ενότητα θα γνωρίσουμε βασικές αρχές της συναισθηματικής νοημοσύνης, θα διερευνήσουμε τον ρόλο των συναισθημάτων, τα μοντέλα Σ.Ν , τις διαστάσεις τους και τις βασικές δεξιότητες που απαιτούνται.
Τέλος, θα αναφερθούμε στον σημαντικό ρόλο της Σ.Ν κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων προσλήψεων.
Ενότητα ΙI
Αξιολόγηση αξιοπιστίας και ανίχνευση του ψεύδους
Θα διερευνήσουμε τον τομέα της αξιολόγησης της αξιοπιστίας και της εξαπάτησης, αναφερόμενοι στους τρόπους με τους οποίους οι άνθρωποι λένε ψέματα και στον ρόλο των κινήτρων.
Στη συνέχεια θα αναφερθούμε στην αναγνώριση ψεύδους, θα εξοικειωθούμε με την αναγνώριση αποκλίσεων στον προφορικό λόγο, στις κινήσεις του σώματος και στις εκφράσεις του προσώπου.
Ενότητα ΙII
Μοντέλο συνέντευξης 5 βημάτων και workshop
Σε αυτή την ενότητα, θα εξοικειωθούμε με ένα μοντέλο συνέντευξης πέντε βημάτων που μπορεί να διασφαλίσει ότι όλες οι πληροφορίες που λαμβάνουμε από τη συνέντευξη είναι ακριβείς, σχετικές και πλήρεις.
Ενότητα IV
Τεστ Συναισθηματικής Νοημοσύνης (TEIQue- sort form)
Οι συμμετέχοντες θα συμπληρώσουν τεστ αξιολόγησης Σ.Ν και θα αναγνωρίσουν τα δυνατά σημεία και τις προκλήσεις που συσχετίζονται με τη διενέργεια αποτελεσματικών συνεντεύξεων.
Ενότητα V
Συμπεράσματα Επόμενα βήματα Συζήτηση
Σε αυτή την ενότητα, θα προσδιορίσουμε τα οφέλη από την κατάρτιση και θα καθορίσουμε ένα σχέδιο δράσης.